【就活】インターンシップ完全対策｜選考優遇を狙う方法と成功・失敗事例

インターンシップは、就職活動において重要なステップの一つです。
企業の業務を実際に体験しながら、選考優遇を狙うことができる貴重な機会です。
インターンシップに参加した学生の78.2%が内定を獲得しており、未経験者よりも内定率が高いことが分かっています。（※出典：offerbox.j p）

また、インターンシップ参加者の90.2%が企業から何らかのアプローチを受けており、早期選考や限定セミナーの案内を受けるケースが多いことも特徴です。
本記事では、インターンシップを選考優遇につなげるための戦略や、成功・失敗事例を交えて解説していきます。

インターンの種類によって求められるスキルや適性が異なります。
企業研究の方法はこちらで解説しています。

2021年卒の学生の調査によると、インターンシップ経験者の内定率は36.2%で、未経験者の20.7%よりも高い結果となっています。（※出典：careerpark-agent.jp）

インターン参加者の90.2%が、企業から早期選考や限定セミナーの案内を受けています。
企業側も、インターンシップを通じて優秀な学生を見極めたいと考えているため、積極的にアプローチを行います。

つまり、インターンシップは「企業と学生の相互理解を深める場」であり、優秀な学生には内定への近道となるのです。

インターンで得た経験をESや面接で活かすには、効果的な書き方が重要です。
ES作成のコツをこちらで解説しています。

企業が評価するポイントを知る前に、自分の強みや適性を整理しておきましょう。
自己分析の具体的な方法はこちらで解説しています。

Aさんは、夏のインターンシップに参加し、積極的に業務に取り組みました。インターン最終日には社員への質問や意見交換を行い、企業理解を深めました。その結果、インターン終了後すぐに早期選考の案内を受け、秋には内定を獲得しました。

成功のポイント：積極的な行動と企業との関係構築が重要！

Bさんは、企業研究をせずにインターンシップに参加しました。業界や企業の知識が浅いため、ディスカッションで発言が少なく、評価を得られませんでした。その結果、本選考の優遇措置を受けることができませんでした。

失敗のポイント：事前準備を怠ると、インターンでの評価が低くなる！

Cさんは、指示待ちの姿勢が多く、積極性に欠けると判断されました。社員との交流も少なく、企業側に好印象を残すことができませんでした。その結果、インターン終了後の選考優遇は受けられませんでした。

成功するためには、積極的に質問や意見を述べることが大切！

インターンシップは、選考優遇を受けるための大きなチャンスです。成功するためには、

これらを意識し、インターンシップを最大限に活用しましょう！